احساس خیلی خوبی است که یک مجموعه دولتی خیلی زود رزومه شما را ببیند و پیگیر استخدامتان شود. ظرف چند روز پس از درخواست کار با شما تماس بگیرد و نیازی به مصاحبه یا بررسی مدارک و رزومه نداشته باشد. اما همانطور که گفته شد، اگرچه این فرآیند استخدام بسیار سریع پیش رفت و سهلگیرانه ترین حالت ممکن بود باید میدانستیم که احتمال تقلب و آشنا بازی در آن وجود خواهد داشت.
اینکه ماهها و سال ها دنبال شغل مناسب بگردیم و پیدا نکنیم، اینکه گاهی برای رسیدن به آرزوهایی که با رنگ خوش رنگ اسکناس محقق میشود عجله میکنیم، باعث میشود تا فریب آگهیهای استخدام جعلی و بی ارزش را بخوریم.
آگهی استخدام با عنوان استخدام کارشناس در بیمارستان!!!!!!!! این عبارت شاید به چشم شما هم بسیار آشنا باشد، در فضای آنلاین،کانال های پر مخاطب منطقه ای و در سطح یک شهرستان آگهیهای استخدام رنگارنگی دیدیم حتی این آگهی استخدام در جمع های خانوادگی هم تبلیغ شدند و… اما آیا باید به آن اعتماد میکردیم ؟
کردیم!!!!!
در ایتا و روبیکا (دو پیام رسان داخلی معتبر °اماهنشان من° و °اخبار ماهنشان° ) پیامی با عنوان استخدام در بیمارستان رازی ماه نشان رد و بدل شد و توضیحاتی هم پایین پیام برای نحوه ثبتنام بود. بازنشر این پیام بسیار زیاد بود.اما به نظر شما این بازنشر بسیار زیاد پیام، دلیلی برای اعتماد کردن به آن به عنوان یک آگهی استخدام موثق و قابل اعتماد میتوانست باشد ؟؟؟
آری میتوانست!!!!
اما تقلب و کلاهبرداری در استخدام چگونه است؟
کلاهبرداران و فرصت طلبان با شکار اشتیاق کسانی که جویای کار بودند، فرصت شغلی جعلی ایجاد کردند که متقاضیان را فریب دهند تا اهداف از پیش تعیین شده خود را به صورت کاملا قانونی پیش ببرند و هیچ شک و شبهه ای در این داستان نباشد و….
امروزه پلتفرمهای مختلفی در دسترس افراد جویای کار برای استخدام است. علاوه بر روشهای سنتی مثل آگهیهای استخدامی منتشره در روزنامهها و مراجعه حضوری به موسسات کاریابی میتوان از طریق آنلاین هم پیگیر اخبار استخدام در محل زندگی خود شد . از سویی به اشتراکگذاشتن فرصت های شغلی توسط پلتفرمهای دیجیتال امکان دست انداختن و سر کار گذاشتن یک عده کارجوی نا امید از هر… را سادهتر کردهاست.
فرشاد صفائی
📳همدلی زنجان
🖥 hamdelizanjan.ir
🌐 @hamdeli_zn