برادر بزرگوار،جناب آقای سید محسن صادقی
استاندار محترم استان زنجان
با سلام و درود
همانگونه که مستحضرید یکی از بزرگترین ایرادات و ضعف هایی که بر استاندار قبل از شما وارد است به کار گماری و انتصاب روسای سازمان ها از میان افرادی بود که صرفا بنا بر ارتباطات و معرفی توسط پدرخواندگان سیاسی از قبیل نمایندگان،مشاورین استاندار و … صورت پذیرفته بود که در اکثریت موارد این انتصاب مدیران و روسای سازمان ها بدون توجه به سوابق کاری فرد،توان مندی های شخصی،میزان مقبولیت فرد در سازمان مربوطه و فقط بر مبنای ارتباط وی با شخص نماینده،مشاور استاندار و سهم خواهان صورت پذیرفت که سبب لطمات بسیار به عملکرد اجرایی استان،مردم مظلوم زنجان و حتی انجام تسویه حساب های شخصی و ایجاد نارضایتی در داخل ادارات و سازمان ها،از رده خارج کردن نیروهای توان مند،بازنشستگی های نا به جا،تبعید از سازمان به ادارات دیگر و … انجامید،امروز به عنوان شهروندی که بدون هیچ چشم داشت فقط منتظر و نظاره گر اقدامات و انتصابات شما از دور هستیم و شما را بر مبنای اینکه به عنوان اداره کننده اصلی استان منتخب رییس جمهوری هستید که صحبت ها و قول های ایشان در ایام انتخابات بر عدم تکرار چنین اتفاقاتی بوده است ( عدم انتخاب مدیران یک شبه،توجه به لیاقت، توان مندی و سوابق کاری قبلی و نهایتا انتخاب بر مبنای وفاق و نه رفاقت و سهم خواهی پدر خواندگانی غالبا مرکز نشین که امتحان خود را در محضر مردم استان بارها پس داده اند و رد شده از امتحان در برابر مردم هستند ) می شناسیم و هنوز قضاوتی در خصوص شما قبل از دیدن عملکردتان نداریم و برایتان از صمیم قلب آرزوی موفقیت میکنیم زیرا که موفقیت شما نهایتا موفقیت مردم استان خواهد بود برادرانه درخواست میکنیم :
۱.بدون توجه به معرفی ها و ارائه رزومه های یک ساعته ساخته شده که توسط سهم خواهان صورت میپذیرد خود راسا نسبت به انتخاب و به کار گماری افراد اقدام فرمایید.( سوابق افراد معرفی شده را بگیرید ولی بر مبنای تشخیص خود و مشورت با افرادی به دور از سهم خواهی انتخاب کنید ).
۲.سوابق کاری حداقل ده سال گذشته افراد را ملاک عمل قرار دهید،آیا فرد معرفی شده حداقل ترین سطوح پایه مدیریتی را طی نموده است یا صرفا به جای کار تخصصی با ارتباطات و رفاقت و سهم دهی بیشتر نام وی در محضر شما من باب انتصاب معرفی می گردد؟
۳.توان مندی مدیریتی شخصی فرد را ارزیابی فرمایید،بسنجید که فرد معرفی شده توان به سر انجام رساندن امور را دارد؟توان انجام رایزنی و حضور در وزارت مربوطه در مرکز،توان ایجاد ارتباطات مورد نیاز با مرکز در راستای احقاق حقوق حقه استان را در وی میبینید؟
۴.از سازمان مربوطه به طور ناشناس توسط افراد معتمدی که ادعای سهم خواهی ندارند و حتی شده به صورت تلفنی میزان مقبولیت افراد را استعلام فرمایید،آیا کارمندان و نیروی انسانی آن مجموعه به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان حاضر به همکاری با فرد منتصب خواهند بود یا وی به دلیل عدم مقبولیت موجب سرخوردگی و استپ سازمانی خواهد شد؟
۵.فرا جناحی بودن و عملکرد تخصصی فرد همان معنای اصلی وفاق است،اگر حتی در بین مدیران دولت قبل فرد یا افراد توان مندی هست که تنها بر مبنای تکیه بر تخصص،توان مندی شخصی و تعهد کلی به مجموعه اصول نظام،بدون وصل بودن به سهم خواهان قبل استثنا بوده و در راس سازمانی قرار گرفته است از ادامه همکاری با وی نهراسید،سوزاندن خشک و تر جایز نیست.( در دولت قبل بهانه و مستمسکی برای حذف کلی برخی افراد نیافتند و بر خلاف میل مجبور به بکارگیری ایشان شدند )
و کلام آخر ،برادر بزرگوار،ما بر نیت پاک و درستی خصلت وجودی شما بر مبنای شنیده های خود از افرادی که قبلا با حضرتعالی مراوده و همکاری داشته اند اطمینان داریم،اطمینان مردم را با عملکرد خود به ایمان بدل کنید،مدیران و منتصبین شما معیار قضاوت در پیشگاه خداوند و معیار سنجش عملکرد شما در میان مردم استان خواهند بود،آبروی خود را برای سهم خواهی افراد در طبق اخلاص مگذارید.
خدایا چنان کن سرانجام کار
تو خشنود باشی و ما رستگار
