یکی از تبعیض های بزرگی که در سال های اخیر سیاسیون و افراد وابسته به آن ها به مردم زنجان تحمیل کرده اند! تیعیض در جذب و استخدام بوده است. بعضی خانواده ها هیچ سهمی از هیچ جذب و استخدامی ندارند و برخی زن و شوهر و فرزندان سهم و سهمیه دارند! حال ابهام اصلی اینکه استخدام مثقالی چند؟

به گزارش همدلی‌زنجان؛ وابستگان سیاسی جریانات سیاسی اعم از اصولگرا و اصلاح طلب و به ویژه اصولگرایان با وابستگی های نهادی و جریانی خاص به طور مشهود درب واحدهای بزرگ تولیدی دولتی و خصولتی و شرکت های دولتی در حوزه انرژی و دستگاه های دولتی برایشان باز بوده اما برای افراد معمولی نه!

طی روزهای گذشته اخباری از فردی که نامش با کاندید شدن در انتخابات شورای اسلامی شهر زنجان شنیده شد! رای نیاورد اما مدیر یکی از بخش های یک هلدینگ معدنی شد! به یکباره معاون یک واحد بزرگ تولیدی دولتی از سهم بازنشتسگان شد! و حالا بلافاصله مدیر یکی از بخش های شرکتی شده که بسیاری علاقمند برای جذب در آن هستند تا ترانس برق را از نزدیک ببینند اما آنجا نیز ورود و خروح ها به شدت کنترل می شود و هرکسی کلید ورود ندارد…!

حال سوالی که از نهاد امنیتی مطرح است اینکه نقش حراست این نهادها در جریان ورود نیروی انسانی چیست؟ با کدام معیار شایستگی افراد برای اشتغال در این واحدها سنجیده می شود؟ وفاداری و در خدمت کدام نهاد بودن شرط است؟

وقتی افراد عادی امکان جذب ندارند نظر افکارعمومی بر وصل بودن افراد است؟ به افکارعمومی بگوییم به کجا وصل شوند؟ چطور می شود در واحدی زن و شوهر همزمان استخدام هستند! برادر مدیرعامل! برادر یک نیروی پرحاشیه! اینها اتفاقی است؟