نگاه به تجربه و تخصص در کنار انگیزه جوانی در بکارگیری مدیران استان زنجان
یادداشت‌میهمان-همدلی‌زنجان؛
به کارگیری “تجربه و تخصص” در کنار “شور و انگیزه جوانی” و “نظارت مستمر بر عملکرد مدیران” به توسعه استان زنجان کمک می‌کند
انتصاب بهروز مهدوی به عنوان سرپرست فرمانداری زنجان که سال‌ها تجربه و تخصص در پست‌های مختلف مدیریتی وزارت کشور را در کارنامه کاری خود دارد زمانی اتفاق افتاد که توحید سلیمی یکی از مدیران جوان به عنوان سرپرست فرمانداری سلطانیه و نیز مسعود خوشکام یکی دیگر از جوانان فعال و پویای استان زنجان به عنوان مشاور استاندار زنجان در امور جوانان انتخاب شد.
این انتصاب‌ها از سوی اسداله درویش امیری، استاندار با تجربه و محبوب زنجان بار دیگر نشان داد که مدیریت عالی استان بهره‌گیری از انگیزه جوان و تخصص و تجربه را به صورت همزمان در برنامه توسعه استان ضروری می‌داند و علاوه بر توجه ویژه به پتانسیل مدیران جوان و اندیشه‌های نو در استان، به کارگیری افراد متخصص و باتجربه را که سال‌ها در حوزه های مختلف مدیریتی کارآزموده شده‌اند در دستور کار خود دارد.
استاندار زنجان در طول یک سال اخیر با انتصاب‌های خود ضمن حفظ ثبات و آرامش در استان سعی دارد از افکار و اندیشه‌های احزاب و گروه‌های مختلف سیاسی و نخبگان در راستای تسریع در روند توسعه زنجان بهره گیرد و در این زمینه از تعامل با نمایندگان مردم استان در مجلس شورای اسلامی، مدیران و نخبگان تمامی گروه‌ها و جناح‌های سیاسی استان فروگذار نیست و انتخاب ادریس سالاری از فعالین با سابقه رسانه‌ای استان به عنوان مدیرکل روابط عمومی استانداری، مسعود اطاعتی مسئول حزب اعتدال و توسعه در زنجان به عنوان مدیر دفتر جذب و سرمایه گذاری استانداری، و نیز برگزیدن مسعود خوشکام، رئیس شاخه جوانان بنیاد امید ایرانیان دلیلی بر این ادعاست.
در کنار این مساله نکته دیگری که قابل توجه است جابجایی برخی از مدیرانی است که طی یکسال اخیر منصوب شده بودند و رصد و نظارت بر عملکرد آنان توسط درویش امیری نتایج رضایت بخشی نداشت و به همین خاطر جای خود را به مدیرانی با انگیزه و کارآمدتر دادند.
این موضوع از آن جهت دارای اهمیت است که همه افرادی که دارای مسولیتی هستند بدانند که اگر نتوانند به وظایف خود عمل نموده و رضایت مدیریت عالی استان را جلب کنند، حاشیه امنی برای ادامه مدیریت نخواهند داشت.
